Bore-out

Bore-out 

Le bore-out me fait penser d’une certaine façon à un ennui qu’on va ressentir

à un certain moment de notre vie au travail !

Une sorte de lassitude de cet emploi qui n’est plus si intéressant, si envoûtant qu’au début !

Ce job ne nous intéresse plus vraiment, on va travailler sans envie, sans amour…

C’est devenu un peu de l’obligation, du j’ai pas le choix et tout ça mélangé fait que d’aller au travail

ça finit par nous donner des angoisses, de la fatigue, de l’ennui…

(32% des salariés européens sont touchés aujourd’hui par ce bore-out) 

Que faut-il en penser ?

Que faut-il faire pour y remédier ?

Existe-t-il des choses à faire pour remotiver son personnel ?

Comment l’entreprise le vit ?

Toutes ces questions qui sont si importantes autant pour l’employé que pour l’employeur

car comment voulez-vous qu’il y ait une bonne rentabilité si les gens ne se donnent plus l’envie ?

Google motive son personnel en mettant tout en place pour que ses employés se sentent bien,

qu’ils aient envie de travailler, de se donnent à fond et le résultat est plus que visible…

Comment voulez-vous que vos employés se sentent bien si tout est stress, tension, démotivation…

Il faut au maximum mettre en confiance son personnel, faire au maximum pour que la zen attitude soit au rdv

et logiquement les résultats seront satisfaisants !

Qui n’a pas envie aujourd’hui de travailler dans une entreprise de qualité, qui prend soin de son personnel ?

Certaines sociétés ont bien compris ce besoin et ont mis en place des choses comme :

– Des salles de repos pour faire des pauses et se ressourcer positivement,

– des salles de travail libres avec tout ce dont on a besoin pour travailler zen,

– des salles de sports pour se relaxer ou bien se défouler…

Tout ça est fait pour le bien de l’entreprise !